Bupa Seguros de Vida incorpora a Daniela Fierro como nueva gerente de Personas

La ejecutiva llega a la compañía con experiencia en gestión de personas, desarrollo organizacional y gestión del talento, desarrollada principalmente en CMPC y Dole. Su incorporación se produce tras la salida de Manuel Martínez Serrano.

Bupa Compañía de Seguros de Vida S.A. informó a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) la incorporación de Daniela Andrea Fierro Mendoza, quien asumió, con fecha 10 de noviembre de 2026, el cargo de gerente de Personas.

Su llegada se produce luego de la renuncia de Manuel Martínez Serrano, quien dejó la gerencia el mismo 10 de noviembre, según había comunicado previamente la aseguradora mediante un hecho esencial.

Experiencia en gestión de personas y desarrollo organizacional

De acuerdo con los antecedentes profesionales publicados en LinkedIn, Daniela Fierro cuenta con una trayectoria en áreas de Recursos Humanos, gestión del talento y desarrollo organizacional.

Desde enero de 2025 se desempeñaba en Dole como subgerente de Desarrollo Organizacional Corporativo Diversified y HRBP Senior, con responsabilidades vinculadas al diseño de estrategias y planes de acción para abordar las necesidades de gestión de personas, además de liderar iniciativas de desarrollo organizacional.

Anteriormente desarrolló una carrera de más de diez años en Empresas CMPC. Entre sus responsabilidades estuvo la jefatura de Desempeño y Clima Corporativa, cargo que ejerció entre diciembre de 2020 y marzo de 2022. También fue jefa de Talento y Cultura en CMPC Biopackaging y jefa de Recursos Humanos de Edipac.

Su experiencia en CMPC incluyó la gestión de desempeño, clima laboral, talento, comunicaciones internas, capacitación, beneficios y relaciones laborales.

En cuanto a su formación, es ingeniera comercial de la Universidad del Desarrollo y cuenta con un máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento de EAE Business School.

Con esta incorporación, Bupa Compañía de Seguros de Vida completa la sucesión en la gerencia de Personas, tras anunciar previamente la salida de quien ocupaba el cargo.